Η αναζήτηση εργασίας μπορεί να είναι αποθαρρυντική, ειδικά αν δεν είστε μετανάστης στις ΗΠΑ Όχι μόνο πρέπει να διαγωνιστείτε για τα πλεονεκτήματα του βιογραφικού σας, αλλά πρέπει επίσης να ψάξετε σε εκατοντάδες δημοσιεύσεις για να εντοπίσετε τις λίγες χορηγίες βίζας εργασίας. Και αν χάσετε τη δουλειά σας, έχετε μόνο 60 ημέρες για να αποκτήσετε άλλη θέση πριν χρειαστεί να φύγετε από τη χώρα.
Η λαχειοφόρος αγορά — το πρόγραμμα H-1B που επιλέγει τυχαία ειδικευμένους αλλοδαπούς για να εργαστούν στις ΗΠΑ — είναι γνωστό ότι είναι δύσκολο να κερδίσει κανείς. Για το οικονομικό έτος 2025, Υπηρεσίες Ιθαγένειας και Μετανάστευσης των ΗΠΑ (USCIS)
έλαβε σχεδόν μισό εκατομμύριο συμμετοχές
, σύμφωνα με επίσημα στοιχεία. Περίπου 120.000 από αυτούς επιλέχθηκαν για να περάσουν στη φάση της «εγγραφής», αλλά τελικά, μόνο 85.000, ή το 18%, από όλους τους αιτούντες θα λάβουν βίζα.
Κάλεσε μια startup με έδρα την Καλιφόρνια
Jobright.ai
θέλει να διευκολύνει την αναζήτηση εργασίας για αλλοδαπούς εργαζόμενους στις ΗΠΑ Ως μετανάστης, συνιδρυτής της εταιρείας
Έρικ Τσενγκ
γνωρίζει από πρώτο χέρι τους αγώνες των ξένων εργαζομένων, επομένως δεν ήταν καθόλου έξυπνο να δημιουργηθεί ένα «φίλτρο H1-B» στο
Jobright
, είπε στο TechCrunch.
Το
χαρακτηριστικό, το οποίο βασίζεται σε
Στοιχεία USCIS εταιρειών που έχουν προσφέρει ιστορικά χορηγίες βίζας H1-B
έγινε αμέσως επιτυχία μεταξύ των ατόμων που αναζητούσαν εργασία από την Ινδία και την
Κίνα
.
«Αυτή η ομάδα έχει παραβλεφθεί εδώ και καιρό», είπε ο Cheng, ο οποίος εργαζόταν στο παρελθόν ως πρώτος μηχανικός του Box. Μέχρι σήμερα, περίπου το 30% των χρηστών του Jobright είναι αλλοδαποί εργαζόμενοι. Και χάρη στο φίλτρο H-1B, η Jobright έχει συγκεντρώσει 50.000 εγγεγραμμένους χρήστες από την κυκλοφορία της τον Απρίλιο, χωρίς να δαπανήσει για μάρκετινγκ.
Κατά τη διάρκεια της πανδημίας του COVID-19, καθώς ταξίδευε σε όλη την Κίνα αφού πούλησε την εταιρεία SaaS της
συνεργασία
ς περιεχομένου του, ο Cheng συνέλαβε την ιδέα μιας πλατφόρμας αναζήτησης εργασίας. Κατά τη διάρκεια του πολύμηνου ταξιδιού, επισκέφτηκε ως επί το πλείστον υπανάπτυκτες πόλεις, όπου συνάντησε δεκάδες νέους που αγωνίζονταν να βρουν θέσεις εργασίας εν μέσω μιας παγκόσμιας οικονομικής επιβράδυνσης. Ο Cheng κατέληξε να βοηθήσει 10 από αυτούς να εξασφαλίσουν θέσεις εργασίας απλώς ρωτώντας για τις δεξιότητές τους και προτείνοντας επιλογές σταδιοδρομίας.
«Ήταν ταλαντούχοι, αλλά η κατανόησή τους για την αγορά εργασίας ήταν αρκετά περιορισμένη. Απλώς δεν ήξεραν τι δουλειές υπήρχαν εκεί έξω και τι μπορούσαν ενδεχομένως να κάνουν», είπε ο Cheng. «Τι θα συμβεί αν όλοι έχουν έναν έμπειρο κυνηγό κεφαλών που τους ξέρει καλά και μπορεί να προτείνει δουλειές που είναι πέρα από τις γνώσεις τους; Η άφιξη του ChatGPT μου χάρισε τη δυνατότητα να δημιουργήσω ένα τέτοιο εργαλείο.”
Πίστωση εικόνας
: Τζόμπραιτ
Συντελεστές εικόνας:
Jobright
Αξιοποιώντας μεγάλα γλωσσικά μοντέλα, ο Jobright δημιούργησε έναν πράκτορα AI που λειτουργεί ως κυνηγός κεφαλών προσαρμοσμένος σε μεμονωμένα άτομα που αναζητούν εργασία. Η τεχνητή νοημοσύνη ερμηνεύει την εμπειρία των υποψηφίων και συνιστά θέσεις εργασίας που διαφορετικά δεν θα είχαν εξετάσει. Βαθμολογεί θέσεις με βάση τη συμβατότητά τους με τους υποψηφίους, μια δυνατότητα που χρησιμοποιείται από το 60% των χρηστών του Jobright κάθε μέρα. Βοηθά επίσης τους χρήστες να αναζητήσουν επαφές στο LinkedIn που πιθανότατα θα τους πρόσφεραν μια παραπομπή για εργασία προσδιορίζοντας τους αποφοίτους ή τους πρώην συναδέλφους τους.
Παρά τον ανταγωνισμό στην πολυσύχναστη αγορά αναζήτησης εργασίας που βασίζεται στην τεχνητή νοημοσύνη, η Jobright πιστεύει ότι έχει βρει μια θέση. Ενώ μοιράζεται ορισμένα χαρακτηριστικά – όπως η χρήση τεχνητής νοημοσύνης για τη σύνταξη βιογραφικών και τη συμπλήρωση εφαρμογών – με πιο καθιερωμένους παίκτες όπως το Simplify που υποστηρίζεται από το YC, οι χρήστες-στόχοι του είναι διαφορετικοί.
«Οι περισσότεροι από τους χρήστες μας είναι επαγγελματίες μεσαίου έως ανώτερου επιπέδου με τουλάχιστον δύο χρόνια εργασιακής εμπειρίας», είπε ο Cheng. «Η πρόκλησή τους δεν είναι να υποβάλουν αίτηση για περισσότερες θέσεις εργασίας, αλλά να βρουν εξατομικευμένες στρατηγικές αναζήτησης εργασίας και ευκαιρίες που ευθυγραμμίζονται με το στάδιο της καριέρας τους και τις επαγγελματικές τους δυνάμεις». Το Simplify, από την άλλη πλευρά, είναι δημοφιλές μεταξύ των φοιτητών που αναζητούν πρακτική άσκηση και των νέων αποφοίτων, παρατήρησε ο ιδρυτής.
«Ναι, υπάρχουν το LinkedIn και άλλες πλατφόρμες καταχώρισης θέσεων εργασίας, αλλά οι χρήστες πρέπει ακόμα να αφιερώσουν πολύ χρόνο ψάχνοντας μόνοι τους. Η ασυμμετρία πληροφοριών είναι τεράστια», πρόσθεσε.
Όταν ρωτήθηκε αν ανησυχούσε ότι το LinkedIn θα μπορούσε να αναπτύξει παρόμοιες δυνατότητες τεχνητής νοημοσύνης για να αντικαταστήσει το Jobright, ο Cheng πρότεινε ότι ο γίγαντας είναι ουσιαστικά ένα κοινωνικό δίκτυο, ενώ το Jobright έχει σχεδιαστεί για να είναι «εγγενές AI».
«Το κόστος του LinkedIn για να υιοθετήσει πλήρως την τεχνητή νοημοσύνη είναι υψηλό γιατί θα πρέπει να ανατρέψει το βασικό επιχειρηματικό του μοντέλο που βασίζεται σε
διαφημίσεις
, το οποίο καθορίζεται από τα κλικ και όχι από την ακρίβεια. Δεν είμαστε απλώς ένα περιτύλιγμα AI. Η τεχνητή νοημοσύνη καθορίζει όλες τις πτυχές του προϊόντος μας, είτε πρόκειται για δεδομένα, προτάσεις ή εμπειρία χρήστη.”
Η Jobright συγκέντρωσε προηγουμένως έναν κύκλο 4,5 εκατομμυρίων δολαρίων με επικεφαλής τη Lanchi Venture, ακολουθούμενη από την UpHonest Ventures και το Source Code Capital. Στην πορεία, η startup έχει σχέδια να επεκτείνει τη βάση χρηστών της εκτός των ΗΠΑ
VIA:
techcrunch.com
0