Δικαστήριο του Ην
ω
μένου Βασιλείου αποφάσισε ότι η
Apple
απέλυσε άδικα έναν υπάλληλο σε ένα από τα καταστήματά της στο Λονδίνο.
Η
έρευνα
του τεχνολογικού γίγαντα ήταν “κακή και ελλιπής” σύμφωνα με έναν δικαστή του δικαστηρίου απασχόλησης, παρά τα στοιχεία για ένα ρατσιστικό σχόλιο που έκανε ο Τίμοθι Τζέφρις σε έναν συνάδελφό του.
Σύμφωνα με
Έκθεση του Bloomberg
, η απασχόληση του Jeffries τερματίστηκε, αλλά η εταιρεία δεν είχε πολιτική μηδενικής ανοχής για διακρίσεις και παρενόχληση. Σύμφωνα με την απόφαση, η Apple έπρεπε να καθορίσει μια καθορισμένη πολιτική μηδενικής ανοχής και τις συνέπειες για την παραβίασή της.
Παρά το γεγονός ότι δεν υπάρχει τέτοια πολιτική, ο δικαστής είπε:
«Σε αυτή την περίπτωση, υπήρχαν άφθονα στοιχεία ότι υπήρχε μια κουλτούρα στο δωμάτιο
επισκευή
ς που περιλάμβανε ρητή γλώσσα και κάποια αστεία που μπορεί να θεωρηθούν ακατάλληλα, είτε αναφερόταν σε φυλή είτε σε άλλα ευαίσθητα θέματα».
Ο Τζέφρις δεν ήταν το μόνο μέλος του προσωπικού που κατηγορήθηκε για ακατάλληλα σχόλια και η Apple ερευνούσε την κουλτούρα του δωματίου επισκευής.
Σύμφωνα με την απόφαση, ο Τζέφρις είπε «Τα λέμε σε εννέα μήνες, αρκεί να μην εκλυθεί μια άλλη θανατηφόρα ασθένεια στον κόσμο», σε έναν συνάδελφο κινεζικής κληρονομιάς, ο οποίος έκανε επίσημη καταγγελία.
Τα στοιχεία υποδεικνύουν ότι το σχόλιο εκλήφθηκε ως αστείο από τον εν λόγω συνάδελφο, καθώς και από το υπόλοιπο προσωπικό πριν απολυθεί ο Τζέφρις μετά από έρευνα – αλλά ο δικαστής αποφάσισε «Κανένας λογικός εργοδότης δεν θα απέλυε κάποιον βασιζόμενος στην εφαρμογή μηδενικής ανοχής πολιτική, η οποία δεν υπάρχει».
«Είμαι πολύ χαρούμενος με το αποτέλεσμα», σχολίασε ο Τζέφρις. «Είναι σημαντικό να διαβάσουμε την απόφαση στο σύνολό της για να κατανοήσουμε την υπόθεση στο πλαίσιο».
Περισσότερα από το iMore
VIA:
iMore.com
0