Το
ν Φεβρουάριο του 2023, ο Διευθύν
ω
ν Σύμβουλος της Amazon Andy Jassy έστειλε ένα email στο προσωπικό της εταιρείας περιγράφοντας νέες κατευθυντήριες γραμμές για την επισ
τροφή
στην εργασία. Προηγουμένως, μεμονωμένες ομάδες εντός της εταιρείας μπορούσαν να αποφασίσουν πού αναμένεται να εργαστούν οι
εργαζόμενοι
, αλλά το email του Jassy αποκάλυψε ότι από την 1η Μαΐου 2023, οι περισσότεροι υπάλληλοι της Amazon έπρεπε να εργάζονται από το γραφείο τουλάχιστον τρεις ημέρες την εβδομάδα. (Ορισμένοι ρόλοι, όπως οι πωλητές και η υποστήριξη πελατών, εξαιρέθηκαν.)
Σε απάντηση, χιλιάδες υπάλληλοι της Amazon υπέγραψαν αναφορές κατά της νέας εντολής και αποχώρησαν αρκετούς μήνες αργότερα. Παρά τις διαμαρτυρίες και τις απωθήσεις, σύμφωνα με τον α
αναφορά από
Γνώστης
σε μια συνάντηση στις αρχές Αυγούστου 2023, ο Jassy επιβεβαίωσε τη δέσμευση της εταιρείας να επιστρέψουν οι εργαζόμενοι στο γραφείο για το μεγαλύτερο μέρος της εβδομάδας.
Η καταγγελία της NLRB ισχυρίζεται ότι η Amazon «ανάκρινε» υπαλλήλους σχετικά με την αποχώρηση χρησιμοποιώντας το εσωτερικό της σύστημα Chime. Ο υπάλληλος τέθηκε αρχικά σε ένα
σχέδιο
βελτίωσης της απόδοσης από την Amazon μετά τις οργανωτικές προσπάθειές της για την αποχώρηση και αργότερα «προσέφερε αποζημίωση εννέα εβδομάδων εάν ο υπάλληλος υπέγραφε συμφωνία απόλυσης και παγκόσμια αποφυλάκιση σε αντάλλαγμα την παραίτησή του».
Σύμφωνα με τους δικηγόρους του NLRB, όλα αυτά συνέβη επειδή ο υπάλληλος συμμετείχε στην οργάνωση και τα αντίποινα είχαν σκοπό να αποθαρρύνουν «…προστατευμένες, συντονισμένες δραστηριότητες».
Το όνομα του υπαλλήλου στην καταγγελία του NLRB έχει διαγραφεί. Πέρυσι,
Οι Σιάτλ Τάιμς
προφίλ
ένας από τους διοργανωτές της αποχώρησης, ο οποίος – μετά την αποχώρηση – υπέβαλε ένα σχέδιο βελτίωσης της απόδοσης που η εφημερίδα περιγράφει ως «γνωστό ότι είναι σχεδόν αδύνατο να ξεφύγει». Μια λεπτομέρεια που περιγράφει τον τρόπο με τον οποίο οι ερευνητές ανέκριναν αυτό το συγκεκριμένο άτομο επειδή υποτίθεται ότι ενθάρρυνε άλλους υπαλλήλους «να είναι θυμωμένοι με την Amazon» αναφέρεται τόσο στην καταγγελία όσο και στο άρθρο.
Ο γενικός σύμβουλος του NLRB αναζητά πολλές διαφορετικές μορφές αποκατάστασης από την Amazon, συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης για τις «οικονομικές βλάβες και τα έξοδα αναζήτησης εργασίας και σχετικά με την εργασία» του εργαζομένου, μια επιστολή συγγνώμης και μια «Ειδοποίηση προς τους εργαζόμενους» που πρέπει να είναι σωματικά δημοσιεύτηκε στις εγκαταστάσεις της εταιρείας σε όλη τη χώρα, διανεμήθηκε ηλεκτρονικά και διαβάστηκε από εκπρόσωπο της Amazon σε μαγνητοσκοπημένη τηλεδιάσκεψη. Το περιεχόμενο της «Ειδοποίησης προς τους Εργαζόμενους» δεν προσδιορίστηκε.
Η Amazon απάντησε στην καταγγελία του NLRB σήμερα και ο Brad Glasser, εκπρόσωπος της Amazon, μοιράστηκε την ακόλουθη δήλωση με
Το χείλος
:
«Τα γεγονότα αυτής της κατάστασης είναι ξεκάθαρα και δεν έχουν καμία σχέση με το αν αυτός ο πρώην υπάλληλος αντιτάχθηκε στις οδηγίες μας για την επιστροφή στο γραφείο. Υπήρχε σταθερά χαμηλή απόδοση για μια περίοδο σχεδόν ενός έτους και επανειλημμένα απέτυχε να υλοποιήσει τα έργα που της είχαν ανατεθεί. Παρά την εκτεταμένη υποστήριξη και καθοδήγηση, η πρώην υπάλληλος δεν μπόρεσε να βελτιώσει την απόδοσή της και επέλεξε να φύγει από την εταιρεία».
Εάν η Amazon και ο υπάλληλος δεν συμβιβαστούν, έχει προγραμματιστεί μια ακρόαση με έναν δικαστή διοικητικού δικαίου της NLRB (ALJ) στο Σιάτλ στις 4 Φεβρουαρίου 2025.
VIA:
theverge.com
0