Καθώς οι εργαζόμενοι συνεχίζουν να αντιμετωπίζουν αυξανόμενες πιέσεις γύρω από την παραγωγικότητα, πολλοί αρχίζουν να υιοθετούν την τεχνητή νοημοσύνη ως μέσο βελτίωσης της αποτελεσματικότητας, ισχυρίζεται νέα έρευνα.
Μια έρευνα της
PwC
αποκάλυψε ότι σχεδόν τρεις στους πέντε (57%) εργαζόμενους στο Ηνωμένο Βασίλειο πιστεύουν τώρα ότι τα εργαλεία παρ
αγωγή
ς τεχνητής νοημοσύνης θα μπορούσαν να βελτιώσουν την αποτελεσματικότητά τους, σημειώνοντας σημαντική αύξηση από έναν στους πέντε (19%) στην περσινή έκθεση.
Η τεράστια άνοδος του ενδιαφέροντος για την τεχνητή νοημοσύνη θα μπορούσε να σχετίζεται με τη μετατόπιση τοπίων – σχεδόν τα δύο τρίτα (60%) γνώρισαν περισσότερες αλλαγές στην εργασία το περασμένο έτος σε σύγκριση με τα προηγούμενα χρόνια, με το 41% να σημειώνει αυξημένο φόρτο εργασίας.
Οι εργαζόμενοι αρχίζουν να αποδέχονται την τεχνητή νοημοσύνη στην εργασία
Η έρευνα της PwC κάλυψε 56.600 εργαζομένους σε 50 χώρες, συμπεριλαμβανομένων
2
.000 από το Ηνωμένο Βασίλειο, διαπιστώνοντας ότι σχεδόν οι μισοί (45%) των ερωτηθέντων εργαζομένων σημείωσαν ότι αισθάνονταν συγκλονισμένοι από τον ρυθμό της αλλαγής, με παρόμοιο αριθμό (40%) να μην καταλαβαίνουν γιατί ήταν αυτές οι αλλαγές. απαραίτητη.
Ωστόσο, σε μια προσπάθεια να συμβαδίσουν με την εξέλιξη στο χώρο εργασίας, τρεις στους τέσσερις είπαν ότι είναι έτοιμοι να προσαρμοστούν και δύο στους τρεις (65%) είναι ενθουσιασμένοι για νέες ευκαιρίες.
«Οι εργαζόμενοι μάς λένε ότι έχουν κίνητρα και είναι έτοιμοι να προσαρμοστούν στην τεχνητή νοημοσύνη και άλλες αλλαγές, αλλά επίσης κατακλύζονται από συνεχείς διαταραχές», σημείωσε η Sarah Moore, επικεφαλής του εργατικού δυναμικού της PwC στο Ηνωμένο Βασίλειο.
“Ακόμη και η θετική αλλαγή μπορεί να είναι αγχωτική όταν έρχεται από όλες τις πλευρές. Με μια σαφή στρατηγική, οι εργοδότες μπορούν να βοηθήσουν εξοπλίζοντας το εργατικό δυναμικό τους με τις γνώσεις και τις δεξιότητες προσαρμογής.”
Στην έκθεσή της, η PwC αναφέρεται στη γενετική τεχνητή νοημοσύνη ως «θετικό διαταράκτη», αναφέροντας την ικανότητά της να βελτιώνει την αποτελεσματικότητα και να βοηθά τους εργαζόμενους να διαχειρίζονται τον φόρτο εργασίας τους.
Ωστόσο, σε παγκόσμια κλίμακα, το Ηνωμένο Βασίλειο υστερεί. Μόνο το 47% έχει χρησιμοποιήσει το GenAI στην εργασία του το περασμένο έτος, σε σύγκριση με το 61% συνολικά. Ακόμη λιγότεροι το χρησιμοποιούν καθημερινά ή εβδομαδιαία (18%) σε σύγκριση με παγκοσμίως (28%).
Ο εταίρος της PwC UK για τον μετασχηματισμό εργατικού δυναμικού, Alastair Woods, πρόσθεσε: «Οι εργοδότες πρέπει να δεσμεύσουν τους εργαζομένους στον μετασχηματισμό που βρίσκεται μπροστά και να χαρτογραφήσουν τις νέες δεξιότητες που απαιτούνται σε βασικά μέρη του εργατικού δυναμικού».
Κοιτάζοντας το μέλλον, η εταιρεία δίνει έμφαση και στις δύο πλευρές – οι εργαζόμενοι πρέπει να «εμπιστεύονται στους ηγέτες τους για να τους καθοδηγήσουν μέσα από κρίσιμες αλλαγές», ενώ οι εργοδότες πρέπει να υποστηρίζουν τους εργαζόμενους εξοπλίζοντάς τους με σχετικές ευκαιρίες
αναβάθμιση
ς.
VIA:
TechRadar.com/
0