Ποιος φοβάται το Big Bad DEI; Το ακρ
ω
νύμιο είναι σχεδόν δηλητηριώδες τώρα – μια λέξη που δημιουργεί σχεδόν στιγμιαία ένταση μεταξύ αυτών που την αγκαλιάζουν και εκείνων που την θέλουν νεκρή.
Ένα χαρακτηριστικό παράδειγμα αυτού του χάσματος ήταν η απάντηση στον ιδρυτή της Scale AI, Alexandr Wang
Θέση
στο Χ την περασμένη εβδομάδα. Έγραψε για την απομάκρυνση από τη DEI (διαφορετικότητα, ισότητα και συμπερίληψη) για να υιοθετήσει αντί αυτού το “MEI” – αξία, αριστεία και ευφυΐα.
«Η κλίμακα είναι αξιοκρατία και πρέπει να παραμένουμε πάντα μία», έγραψε ο Wang. «Είναι μεγάλη υπόθεση κάθε φορά που προσκαλούμε κάποιον να συμμετάσχει στην αποστολή μας, και αυτές οι αποφάσεις δεν επηρεάστηκαν ποτέ από την ορθοδοξία ή τη σηματοδότηση της αρετής ή οτιδήποτε άλλο είναι το τρέχον».
Οι σχολιαστές στο X – ο οποίος περιλάμβανε τον Elon Musk, τον Palmer Luckey και τον Brian Armstrong – ήταν ενθουσιασμένοι. Στο LinkedIn, ωστόσο, η κοινότητα των startup έδωσε ένα
λιγότερο από ενθουσιώδης
απάντηση. Αυτοί οι σχολιαστές τόνισαν ότι η ανάρτηση του Wang έκανε να φαίνεται ότι η «αξιοκρατία» ήταν το οριστικό σημείο αναφοράς για την εύρεση ειδικών υποψηφίων προσλήψεων — χωρίς να λάβουν υπόψη ότι η ιδέα της αξιοκρατίας είναι από μόνη της υποκειμενική. Τις ημέρες που ακολούθησαν τη δημοσίευση, όλο και περισσότεροι άνθρωποι μοιράζονται τις σκέψεις τους και όσα αποκαλύπτουν τα σχόλια του Wang για την τρέχουσα κατάσταση της DEI στην τεχνολογία.
«Η ανάρτηση είναι λανθασμένη επειδή οι άνθρωποι που υποστηρίζουν το επιχείρημα της αξιοκρατίας αγνοούν τους διαρθρωτικούς λόγους που ορισμένες ομάδες είναι πιο πιθανό να ξεπεράσουν άλλες», δήλωσε στο TechCrunch ο Mutale Nkonde, ιδρυτής που εργάζεται στην πολιτική τεχνητής νοημοσύνης. «Όλοι θέλουμε τους καλύτερους ανθρώπους για τη δουλειά και υπάρχουν δεδομένα που αποδεικνύουν ότι διαφορετικές ομάδες είναι πιο αποτελεσματικές».
Η Emily Witko, επαγγελματίας HR στη startup τεχνητής νοημοσύνης Hugging Face, είπε στο TechCrunch ότι η ανάρτηση ήταν μια «επικίνδυνη υπεραπλούστευση», αλλά ότι έλαβε τόση προσοχή στο X επειδή «εξέφραζε ανοιχτά συναισθήματα που δεν εκφράζονται πάντα δημόσια και το κοινό εκεί εκφράζεται πεινασμένοι να επιτεθούν στη ΔΕΗ». Η σκέψη MEI της Wang «καθιστά τόσο εύκολη τη διάψευση ή την κριτική οποιασδήποτε συζήτησης σχετικά με τη σημασία της αναγνώρισης της υποεκπροσώπησης στην τεχνολογία», συνέχισε.
Αλλά ο Wang απέχει πολύ από το να είναι ο μόνος γνώστης της Silicon Valley που επιτέθηκε στη DEI τους τελευταίους μήνες. Συμμετέχει σε μια χορωδία όσων πιστεύουν ότι τα προγράμματα DEI που εφαρμόστηκαν σε επιχειρήσεις τα τελευταία χρόνια, κορυφώνοντας με το κίνημα Black Lives Matter, προκάλεσαν υποχώρηση στην εταιρική κερδοφορία — και ότι η επισ
τροφή
στις «αξιοκρατικές αρχές» είναι καθυστερημένη. Πράγματι, μεγάλο μέρος της τεχνολογικής βιομηχανίας έχει εργαστεί για την κατάργηση προγραμμάτων προσλήψεων που έλαβαν υπόψη τους υποψηφίους που, υπό προηγούμενα καθεστώτα προσλήψεων, συχνά παραβλέπονταν στη διαδικασία πρόσληψης.
Επιδιώκοντας να κάνουν μια αλλαγή, το 2020, πολλοί οργανισμοί και ισχυροί παράγοντες ενώθηκαν για να υποσχεθούν περισσότερη εστίαση στη DEI, η οποία, σε αντίθεση με την κυρίαρχη συζήτηση, δεν αφορά απλώς την πρόσληψη κάποιου με βάση το χρώμα του
δέρμα
τός του, αλλά έχει να κάνει με τη διασφάλιση άτομα με προσόντα από όλα τα κοινωνικά στρώματα — ανεξαρτήτως δέρματος, φύλου ή εθνοτικής καταγωγής — εκπροσωπούνται καλύτερα και περιλαμβάνονται στις διοχετεύσεις στρατολόγησης. Είναι επίσης να ρίξουμε μια ματιά στις ανισότητες και τα ζητήματα των αγωγών, αναλύοντας το σκεπτικό πίσω από αυτό
γιατί ορισμένοι υποψήφιοι
παραβλέπονται συνεχώς σε μια διαδικασία πρόσληψης.
Το 2023, η βιομηχανία δεδομένων των ΗΠΑ είδε νέες γυναίκες να προσλαμβάνουν επίπεδα
πτώση
κατά τα δύο τρίτα, από 36% το 2022 σε μόλις
12
%, σύμφωνα με έκθεση της εταιρείας στελέχωσης HR Harnham. Εν τω μεταξύ, το ποσοστό μαύρων, ιθαγενών και έγχρωμων επαγγελματιών σε ρόλους δεδομένων VP ή μεγαλύτερους
στάθηκε
μόλις 38% το 2022.
Συντελεστές εικόνας:
Drew Angerer / Προσωπικό / Getty Images
Οι λίστες θέσεων εργασίας που σχετίζονται με το DEI έχουν επίσης πέσει σε δυσμένεια, με πτώση 44% το 2023, σύμφωνα με στοιχεία από την τοποθεσία εργασίας Indeed. Στον κλάδο της τεχνητής νοημοσύνης, μια πρόσφατη Deloitte
επισκόπηση
Οι γυναίκες διαπίστωσαν ότι πάνω από τις μισές είπαν ότι τελικά εγκατέλειψαν τουλάχιστον έναν εργοδότη λόγω της διαφορετικής μεταχείρισης ανδρών και γυναικών, ενώ το 73% σκέφτηκε να εγκαταλείψει εντελώς τον κλάδο της τεχνολογίας λόγω άνισων αμοιβών και αδυναμίας να προχωρήσουν στην καριέρα τους.
Ωστόσο, για έναν κλάδο που υπερηφανεύεται ότι βασίζεται στα δεδομένα, η Silicon Valley δεν μπορεί να αφήσει την ιδέα της αξιοκρατίας να φύγει — παρ’ όλα αυτά
τα δεδομένα και η έρευνα
δείχνοντας πώς μια τέτοια σκέψη είναι απλώς ένα σύστημα πεποιθήσεων και ένα σύστημα που μπορεί να οδηγήσει σε μεροληπτικά αποτελέσματα. Η ιδέα του να βγεις έξω και να προσλάβεις «το καλύτερο άτομο για τη δουλειά» χωρίς να λαμβάνεις υπόψη καμία ανθρώπινη κοινωνιολογία είναι ο τρόπος με τον οποίο συμβαίνει η αντιστοίχιση προτύπων — ομάδες και παρέες ανθρώπων που μοιάζουν μεταξύ τους,
όταν η έρευνα έχει δείξει από καιρό
ότι πιο διαφορετικές ομάδες αποδίδουν καλύτερα. Επιπλέον, έχει δημιουργήσει μόνο υποψίες για το ποιον θεωρεί η Κοιλάδα εξαιρετικό και γιατί.
Οι ειδικοί με τους οποίους μιλήσαμε είπαν
αυτή η υποκειμενικότητα
αποκάλυψε άλλα ζητήματα με την αποστολή του Wang – κυρίως ότι παρουσιάζει το MEI ως μια επαναστατική ιδέα και όχι μια ιδέα που η Silicon Valley και το μεγαλύτερο μέρος της εταιρικής Αμερικής έχουν ασπαστεί εδώ και καιρό. Το ακρωνύμιο «MEI» φαίνεται να είναι ένα περιφρονητικό νεύμα προς τη DEI, με σκοπό να οδηγήσει την ιδέα ότι μια εταιρεία πρέπει να επιλέξει μεταξύ της πρόσληψης διαφορετικών υποψηφίων ή υποψηφίων που πληρούν ορισμένα «αντικειμενικά» προσόντα.
Η Natalie Sue Johnson, συνιδρύτρια της εταιρείας συμβούλων DEI Paradigm, είπε στο TechCrunch ότι
η έρευνα έχει δείξει
η αξιοκρατία είναι ένα παράδοξο και ότι οι οργανισμοί που εστιάζουν υπερβολικά σε αυτήν βλέπουν στην πραγματικότητα μια αύξηση της μεροληψίας. «Απελευθερώνει τους ανθρώπους από το να πιστεύουν ότι πρέπει να προσπαθήσουν σκληρά για να είναι δίκαιοι στη λήψη των αποφάσεών τους», συνέχισε. «Νομίζουν ότι η αξιοκρατία είναι εγγενής, όχι κάτι που πρέπει να επιτευχθεί».
Όπως ανέφερε ο Nkonde, ο Johnson σημείωσε ότι η προσέγγιση του Wang δεν αναγνωρίζει ότι οι υποεκπροσωπούμενες ομάδες αντιμετωπίζουν συστημικά εμπόδια που η κοινωνία εξακολουθεί να αγωνίζεται να αντιμετωπίσει. Κατά ειρωνικό τρόπο, το πιο άξιο άτομο θα μπορούσε να είναι αυτό που έχει αποκτήσει ένα σύνολο δεξιοτήτων για μια δουλειά παρά τα εμπόδια που μπορεί να επηρέασαν το εκπαιδευτικό τους υπόβαθρο ή να τον εμπόδισαν να γεμίσουν το βιογραφικό τους με το είδος της πρακτικής άσκησης στο κολέγιο που εντυπωσιάζει τη Silicon Valley.
Η αντιμετώπιση ενός ατόμου ως απρόσωπου, χωρίς όνομα υποψηφίου, χωρίς να κατανοήσει κανείς τις μοναδικές του εμπειρίες, και επομένως την απασχολησιμότητά του, είναι λάθος, είπε ο Τζόνσον. «Υπάρχει μια απόχρωση».
Ο Witko πρόσθεσε σε αυτό: «Ένα αξιοκρατικό σύστημα βασίζεται σε κριτήρια που αντικατοπτρίζουν το status quo, και ως εκ τούτου, θα διαιωνίσει τις υπάρχουσες ανισότητες ευνοώντας συνεχώς αυτούς που έχουν ήδη πλεονεκτήματα».
Το να είμαστε κάπως φιλανθρωπικοί προς τον Wang, δεδομένου του πόσο όξινος έχει γίνει ο όρος DEI, η ανάπτυξη ενός νέου όρου που εξακολουθεί να αντιπροσωπεύει την αξία της δικαιοσύνης για όλους τους υποψηφίους,
δεν είναι
τρομερή ιδέα — ακόμα κι αν η «αξιοκρατία» είναι άστοχη. Και η ανάρτησή του υποδηλώνει ότι οι αξίες του Scale AI
θα μπορούσε
ευθυγραμμιστεί με το πνεύμα της διαφορετικότητας, της ισότητας και της ένταξης, ακόμα κι αν μπορεί να μην το συνειδητοποιήσει, είπε ο Τζόνσον.
«Η δημιουργία ενός ευρέος δικτύου για τα ταλέντα και η λήψη αντικειμενικών αποφάσεων πρόσληψης που δεν θέτουν σε μειονεκτική θέση τους υποψηφίους με βάση την ταυτότητα είναι ακριβώς αυτό που επιδιώκει να κάνει η ποικιλομορφία, η ισότητα και η εργασία ένταξης», εξήγησε.
Αλλά και πάλι, όπου ο Wang υπονομεύει αυτό είναι η επιδοκιμασία της λανθασμένης πεποίθησης ότι η αξιοκρατία θα παράγει αποτελέσματα με βάση τις ικανότητες και τα πλεονεκτήματά του και μόνο.
Ίσως όλα αυτά να είναι ένα παράδοξο. Αν κοιτάξουμε τη συμπεριφορά της Scale AI προς τους σχολιαστές δεδομένων της – πολλοί από τους οποίους ζουν σε χώρες του τρίτου κόσμου και μένουν με ελάχιστες αμοιβές – υποδηλώνει ότι η εταιρεία έχει ελάχιστο πραγματικό ενδιαφέρον να διαταράξει το status quo.
Οι σχολιαστές του Scale AI εργάζονται σε εργασίες για πολλές εργάσιμες ημέρες οκτώ ωρών — χωρίς διαλείμματα — με αμοιβή που κυμαίνεται έως και $10 (
σύμφωνα με το Verge και τη Νέα Υόρκη Mag
). Είναι στην πλάτη αυτών των σχολιαστών ότι η Scale AI έχει δημιουργήσει μια επιχείρηση αξίας άνω των 13 δισεκατομμυρίων δολαρίων και με περισσότερα από 1,6 δισεκατομμύρια δολάρια σε μετρητά στην τράπεζα.
Όταν ζητήθηκε να σχολιάσει τους ισχυρισμούς που διατυπώθηκαν στο κομμάτι των Verge και NY Mag, ένας εκπρόσωπος επεσήμανε
αυτή η ανάρτηση ιστολογίου
, στο οποίο περιέγραψε τις δουλειές του ανθρώπινου σχολιαστή ως «συναυλία». Ο εκπρόσωπος δεν απάντησε στο αίτημα της TechCrunch για διευκρίνιση σχετικά με την πολιτική MEI της Scale AI.
Ο Johnson είπε ότι η ανάρτηση του Wang είναι ένα εξαιρετικό παράδειγμα του κουτιού στο οποίο βρίσκονται παγιδευμένοι πολλοί ηγέτες και εταιρείες.
Αναλογίστηκε, μπορούν να εμπιστευτούν ότι η ύπαρξη αξιοκρατικών ιδανικών αρκεί για να οδηγήσει σε πραγματικά αξιοκρατικά αποτελέσματα και να προωθήσει τη διαφορετικότητα;
«Ή, αναγνωρίζουν ότι τα ιδανικά δεν αρκούν και για να δημιουργηθούν πραγματικά πιο διαφοροποιημένο εργατικό δυναμικό όπου όλοι έχουν την ίδια πρόσβαση σε ευκαιρίες και μπορούν να κάνουν το καλύτερο δυνατό έργο απαιτεί πρόθεση;»
VIA:
techcrunch.com
0