Δώσε διαφορετικό τίτλο με βάση αυτόν:Τα 3 κορυφαία λάθη που πρέπει να αποφύγετε όταν προσλαμβάνετε έναν επαγγελματία πληροφορικής

Η αναζήτηση ικανών

επα

γγελματιών πληροφορικής είναι ένας πραγματικός αγώνας τώρα. Οι προσδοκίες των εργοδοτών και οι απαιτήσεις των εργαζομένων μεγαλώνουν, ενώ οι υποψήφιοι είναι πολύ λίγοι για να καλύψουν τις κενές θέσεις.

Ωστόσο, η εύρεση ενός υπαλλήλου που θα ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις σας είναι μόνο η μισή μάχη.

Το

πιο δύσκολο κομμάτι είναι να τους πείσεις να σκεφτούν να αλλάξουν δουλειά. Έτσι, αν δυσκολεύεστε

προσλάβει προγραμματιστές λογισμικού στην Κολομβία

ή οπουδήποτε αλλού στον κόσμο, μείνετε μακριά από τα ακόλουθα τρία κορυφαία λάθη των υπευθύνων προσλήψεων πληροφορικής.

1. Παθητική πρόσληψη

Εάν η πρακτική σας στην πρόσληψη

IT

ξεκινά και τελειώνει με την τοποθέτηση μιας κενής θέσης σε μια πύλη εργασίας, δεν είναι περίεργο που δεν βλέπετε το αποτέλεσμα. Αυτή η μέθοδος σταμάτησε να λειτουργεί πριν από αρκετά χρόνια. Το πολύ, μόνο οι κατώτεροι υποψήφιοι πληροφορικής και όσοι δεν έχουν εμπειρία μπορούν να πατήσουν το κουμπί «εφαρμογή».

Για να πετύχετε τον στόχο σας και να προσλάβετε έναν ταλαντούχο προγραμματιστή, πρέπει να εστιάσετε σε μεθόδους που απαιτούν περισσότερο χρόνο και προσπάθεια από την απλή παραδοσιακή διαφήμιση:

• αναζήτηση στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης – τοποθέτηση κενών θέσεων σε LinkedIn, Twitter, Facebook.
• αξιοποίηση της δύναμης των διαδικτυακών πλατφορμών προσλήψεων για υπευθύνους προσλήψεων πληροφορικής, όπως το Huntly.
• άμεση επικοινωνία – επικοινωνήστε με πιθανούς υποψηφίους μέσω απευθείας μηνυμάτων.
• εκδηλώσεις δικτύωσης – παρακολουθήστε διαδικτυακά σεμινάρια και σεμινάρια για να συναντήσετε πιθανούς υποψηφίους.
• Χρησιμοποιήστε SEO για τις λίστες θέσεων εργασίας σας για να προσελκύσετε περισσότερους υποψηφίους.
• χρησιμοποιήστε το blogging και το μάρκετινγκ περιεχομένου για να προσεγγίσετε ένα ακόμη ευρύτερο κοινό.

Το πιο σημαντικό είναι να προσεγγίσετε άμεσα τους υποψηφίους για να τους ενδιαφέρετε και να βοηθήσετε και να φροντίσετε σωστά την όλη διαδικασία επιλογής και ενσωμάτωσης.

2. Υποτίμηση των οικονομικών κινήτρων

Σε ορισμένες περιοχές, η εκ των προτέρων συζήτηση για τους μισθούς παραμένει ταμπού. Αυτό περιπλέκει τις προσλήψεις στον κλάδο της πληροφορικής, όπου οι ανταγωνιστικές αμοιβές είναι το κύριο κίνητρο για την αλλαγή εργασίας, ειδικά με τους μισθούς που μερικές φορές φτάνουν τα πέντε ψηφία.

Οι υποψήφιοι συχνά έχουν ξεκάθαρες οικονομικές προσδοκίες. Από την άποψή τους, το να περάσουν από πολλά στάδια προσλήψεων μόνο για να ανακαλύψουν ότι μπορούν να κερδίσουν το ήμισυ του τρέχοντος μισθού τους, είναι χάσιμο χρόνου.

Γι’ αυτό τα οικονομικά κίνητρα πρέπει να έρχονται πάντα πρώτα ή τουλάχιστον δεύτερα στην επικοινωνία σας με επαγγελματίες πληροφορικής. Μια τέτοια ανοιχτή προσέγγιση θα εξοικονομήσει το χρόνο σας και του υποψηφίου.

3. Προσλήψεις βιαστικά

Οι καλοί προγραμματιστές συνήθως εργάζονται ήδη και δεν αναζητούν ενεργά νέες θέσεις εργασίας. Απαιτούν χρόνο για να εξετάσουν τις

προσφορές

, καθώς προηγουμένως δεν σκέφτονταν να αλλάξουν θέσεις. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο, στην πληροφορική, η αναμονή έως ότου προκύψει μια κενή θέση για την έναρξη προσλήψεων συχνά αποτυγχάνει. Ένας υπεύθυνος προσλήψεων που βιάζεται δημιουργεί μια παραφωνία – χρειάζονται γρήγορες λύσεις, αλλά δεν λειτουργεί έτσι η πρόσληψη ταλέντων πληροφορικής.

Το να είστε προορατικοί και να δημιουργήσετε ένα σύστημα προσλήψεων φέρνουν πολύ καλύτερα αποτελέσματα.

Εδώ

, θα πρέπει να λάβετε υπόψη όλες τις βέλτιστες πρακτικές που αναφέρονται στο πρώτο κεφάλαιο: διαδικτυακές πλατφόρμες προσλήψεων για υπεύθυνους προσλήψεων πληροφορικής, αναζήτηση μέσων κοινωνικής δικτύωσης, άμεση προσέγγιση, συμμετοχή σε εκδηλώσεις δικτύωσης, χρήση των βέλτιστων πρακτικών SEO κ.λπ.

Πρέπει να υπάρχει ένα σύστημα προσλήψεων, μια σταθερή ροή ή μια σειρά ταλέντων με αρκετούς υποψηφίους σε οποιοδήποτε στάδιο και ανά πάσα στιγμή.

Λύση: Βασιστείτε σε σύγχρονες πλατφόρμες

Αυτά είναι τα πιο συνηθισμένα λάθη που εμποδίζουν την αποτελεσματική πρόσληψη IT. Αν και η διόρθωσή τους δεν θα εγγυηθεί μια εισροή βιογραφικών ή υποψηφίων που ζητούν προσφορές, η αποφυγή αυτών των λαθών θα βελτιώσει σημαντικά τις πιθανότητές σας.

Μην ξεχάσετε να βασιστείτε στη σύγχρονη πλατφόρμα στρατολόγησης, όπως το Huntly. Είναι μια ευέλικτη πλατφόρμα προσλήψεων, ικανή να σας φέρει υποψηφίους προσαρμοσμένους στις συγκεκριμένες απαιτήσεις για τις κενές θέσεις σας. Καλή τύχη με την αναζήτησή σας για ταλέντα πληροφορικής.

Επιλεγμένη εικόνα:



Freepik